刚入职场新人，如何才能把握涨工资的节奏？
谢邀
涨工资最快的方式是跳槽，而跳槽这个动作，薪资谈判的环节特别重要，有可能能力相同的两个人，因为薪资谈判能力不一样，工资就不一样。
1、经常关注同行的岗位发布及变动，像刷抖音一样，刷招聘软件。
2、可以了解一下，你的上级，比如主管或者经理，所做的工作内容是什么，你离他们的能力还差多远，他们的工资多少，市场价格又是多少，由此判断，你们公司的薪资是低于市场标准还是高于市场标准。用同样的方式，对比你自己的工资是低于市场标准还是高于市场标准。
3、如果你领导的工作是高于市场标准，而你的工资是低于市场标准，你可以直接跟你的直属领导谈，让对方告诉你，你需要提升哪方面的能力，公司才愿意给出市场标准的价格。
4、如果领导跟你都低于市场标准，那不用谈了，是你们公司没钱，或者薪酬制度有问题，你就好好总结近段时间内的工作知识，修改简历 ，准备跳槽好了。
5、如果你真的找到个工资还不错的工作，你就需要判断，在现有公司是否能学到东西，如果能学到东西，你可以跟你直接上司谈，你已经收到了一个工资更高的offer了，但心里纠结，因为希望继续跟着领导您，可是无奈，现实太逼人，房租涨了，家境也一般，金钱压力大，问老大能不能涨带你工资。如果不能学到东西，那就果断辞职吧。
总结：总的来说，换工作的涨薪程度是最高的，但是风险也是最大的，很可能因为过不了试用期而被PASS，还有就是，本身的谈判能力也需要很强。
一般的企业是半年有一次调薪机会，当然如果你格外优秀的话另说。另外一个方法是跳槽。
回过头来，刚入职场的新人，建议还是以提升个人能力和竞争力为首要出发点，涨工资虽然很重要，但是从职场长久的发展来看，并不是第一位的。
如果要把握，可以以半年为一个阶段，更新自己的简历，去外面看看市场的价值，如果高出市场平均薪水，那就可以要求涨工资了。身边很多的高级人才，都是会定期更新自己的简历，观察自己是否保持持续进步的同时，对自己的价值有比较好的把控。
有一些负面的影响，也举几个例子：
朋友开始涨工资频次高，但没有保持持续的竞争力，后面就停滞了，而且个人竞争力下降很快。
有朋友频繁跳槽，因为个人足够优秀也能拿到比同龄人高很多的薪水，但聊天的时候她也承认，一开始只看工资，现在后悔荒废了那几年的学习成长期。
我也是，前几年折腾了很久工资涨的也不错，很努力和拼命。另外一个朋友稳扎稳打，在一个公司不断投入，回过头来发现我们现在工资差不多。
一些建议，可以多向公司的前辈请教，保持谦逊的态度，能力有了，工资肯定会是有竞争力的。
对于刚入职场的新人，结合自身经验，给你一些分享
第一步，需要了解公司为什么给你涨工资，什么时候会涨工资，公司一般按照什么标准涨工资；那么分开来看，就是以下三点:
1.为什么涨工资，根据不同的行业、规模、类型企业单位，涨工资都是存在的，有的会按照你的年限给你涨工资，有的会根据你的晋升给你涨工资，有的根据公司的经营业绩涨工资，还有根据当地政策、行业水平等外部客观因素进行工资上涨，那么说了这么多的原因，其实归根结底，涨工资的原因，除开客观不可控的原因外，基本汇总如下:
企业会根据你的价值输出能力的提升，给你涨工资，因为无论是按照年限，职级，职务等来涨工资的，是企业会以此为基准判断，你对公司的价值是上涨的；
2.什么时候涨工资，这个问题根据企业单位的不同差别比较大，但针对规模性企业单位，基本上可以分为两类，一种是年度、半年度调薪，也就是基本在当年7月和次年1月，发现没有，1月也正好就在大学生入职试用期六个月后；另一种就是职级职务晋升的调薪，大公司都有完善的晋升体系，经过对应晋升后，一般都会给你调薪，比如初级升中级，员工升主管；
3.按照什么标准涨工资，这一点随着企业国际化发展以及管理方式的进步，现在越来越多的公司会弱化固定调薪，增加浮动比例或者强调价值贡献。例如华为或者现在的互联网公司，都更注重浮动激励。所以，涨工资的标准，基本上也就是年限、职级职务晋升、公司业绩提升、个人绩效！
第二步，就是如何掌握节奏啦！这里需要借用现在比较火的游戏用语:
猥琐发育，别浪！
就像游戏里英雄一样，那些兢兢业业，不慌不忙，努力做好自己角色，并猥琐发育的，你会发现它的经济很高，升级很快！这就像涨工资一样，作为新员工，只要你在岗位上踏实学习，快速进去职场姿态，以结果为导向，积极解决业务痛点，努力提升自己的价值和技能，你的老板是没有理由不给你涨工资的！
再次强调，猥琐发育，比别人多努力一点，你就能自己带节奏了！
