京东员工加班，老板刘强东请员工吃大餐，对此你怎么看？
虽然公司给了加班的补偿，但没人想加班呐。
自古套路得人心，有的企业想方设法使员工自愿加班。比如深圳某知名互联网企业，明文规定五点半下班，公司班车6点半才有，为了能节省点交通费，再坐一会吧。
肚子饿了吧，想起8点会有东来顺工作餐，种类丰富还有餐后水果、麦当劳的咖啡，那就再等一会吧。
准备回家时突然想起，10点之后公司报销打车费，想想这公司太人性化了，怎能不留到10点？
这就是大名鼎鼎鹅厂的套路，用诱人***使员工自愿加班，这种班，你说加不加？
京东虽说劳动时间长，加班是家常便饭，但***还是不错的。坐落在亦庄的食堂有六层楼，一楼是咖啡厅、茶餐厅和果蔬店。
食堂能容纳1万人就餐，饮食风格涵盖了北方风味、西北风味、粤菜、川菜、淮扬菜、岭南风味、境外美食等种类，整个食堂每餐的饭菜种类多达400多个品类每餐菜品种类多达400个，加班员工可以领取免费餐券。
川菜
老板请加班员工吃大餐，并不能说明就是鼓励加班，其实在很大程度上这只是一种人文关怀。
作为一个互联网企业，由于行业性质和市场竞争的原因，加班往往不可避免。虽然企业都表示不提倡加班，但实际情况却是哪家公司也不敢在前进脚步上落于人后，而公司大都是以利益最大化为经营原则的。所以在互联网行业，加班加点工作却没有加班费，甚至吃不上饭、得不到公司关心的情况比我们能看到的多得多。
所以单就京东而言，有没有加班费、有没有其他***恐怕只有员工自己清楚，但是有晚饭总比没有好。
首先在我看来，如果能够不加班那绝对是再好不过的了。但是如果确实是工作需要加班也是可以接受的，而当我看到了京东的伙食，我只想说，京东还缺人不？
哈哈，开个玩笑，首先对于刘强东的这一举措我还是表示支持的，既然加班难以避免，那就换一种角度去接受它，毕竟人是铁饭是钢，一顿不吃饿得慌，加班再苦再累，绝对不能苦到自己的胃。经常在网络上听说刘强东是个大方的人，这次我是真的相信了，霸气的海鲜，大咖小龙虾都是大份的。还能在办公室涮暖锅。让这个在冬天加班的员工们感受到了一丝暖意， 不过还是温馨提醒，千万不要吃撑啊。
而加班的加餐也只是京东对于员工***的一部分体现，而后也包括了晚上回家的打车费以及班车可以提供，可以说很是贴心。
近些年来，互联网的加班现象也是经常被热烈讨论着，996已经成为了常态，但是京东这次则是反其道而行，没有刻意回避加班的现象，而是通过自己的方式缓冲了加班对于人们心中不好的印象，在合理范围内的加班如果有这相对应的补偿还是合乎情理的。而近几年京东的高速发展正是这些日日夜夜加班的员工背后所努力付出的，而京东也用得到的一些回馈给了自己的员工，可以说做出了一个大公司应该有的格局。
不奇怪啊，刘强东农村出身，对公司的员工特别是快递小哥有种特殊的感情，说得上爱兵如子。请员工吃大餐可以说是京东的一种特殊文化，这也是京东有一股狠劲儿的重要原因。支持！
1、老板请加班的员工吃大餐这种情况值得肯定。
从题主所说的情况看，京东员工加班，老板刘强东请员工吃大餐，说明了两个情况，一是京东的员工要做好自己的工作，不能仅仅靠平常所说的八小时工作时间，需要通过加班才能更好地完成自己的工作；二是京东对加班的员工，不是简单地下指令、提要求，而是着眼于帮助员工更好地加班来完成工作，想了许多的办法，比如说请员工吃大餐。这是一种双方共赢甚至多方共赢的好事，值得肯定。
2、是否用实际行动关心员工是企业文化是否务实的一个重要表现。
对于企业来说，每个企业都有自己的企业文化，虽然根据各自企业的特色，会有许多不同的内容，但有一个共性的、可以看到的内容，就是这个企业的企业文化是否务实。我们经常会看到，在一些企业，许多的口号天天讲、处处见，但员工的行为习惯、企业的奖惩激励，却与这些口号相差甚远。比如说有的企业在宣传中只强调员工要主动加班，而实际的制度与措施又不配套，既不考虑员工加班后回家的交通工具，也不考虑员工加班是否需要就餐，有的甚至连加班工资都不愿意给，还自我陶醉说是员工的工作效率不高，所以加班只能是员工免费的贡献，公司不承担任何的保障及费用。站在第三方的角度，你认为这个企业的企业文化是否有利于调动员工的工作积极性呢？
3、优秀的企业文化推动企业良性发展。
近年来，随着社会发展越来越快，企业之间的竞争也越来越激烈，要想在市场竞争中立于不败之地，甚至脱颖而出，就需要更好地凝聚起企业的全体员工，为了企业发展这个共同的目标，群策群力，创新进取，奋发有为。而要达成这个目标，企业文化建设的作用不可替代。所以近年来，企业文化建设的重要性，已经得到越来越多的企业领导和各界人士的认同。大家都在结合企业的实际，积极自主的建设企业文化，通过打造优秀的企业文化来推动企业的良性发展。
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