《红楼梦》中，王熙凤、贾探春、李纨谁的管理能力强？
说到管理，人们喜欢谈论《红楼梦》中的王熙风，欣赏她协理宁国府时的魄力，其实从王熙凤短促的一生来看，她的管理是失败的。她协理宁国府，从贾府的视角看是成功的，但若从现代管理学的观点来看，基本上是应当否定的。因为她是依靠皮鞭的惩罚来维持奴隶 的劳动秩序的，现代企业管理岂能仿效？王熙凤贪婪成性，***受贿，***盘剥，成了贾府的败家子，她自身也因此而毁灭。
王熙的失败原因，从主观上说，是她素质中的缺陷: 其一是贪权，贪虚荣，贪钱；其二是奴隶主作风，凡事专横独断；其三是虽有一定管理能力却缺少文化，视野不宽。这些缺陷是管理者的大忌。现代企业管理者若有此缺陷，就不可能称职。
贾探春在这方面就很不一样，在兴利除弊的大观园改革中有三个方面的优点:一是没有贪心***；二是有一定的民主观念，遇事能商量，能在有限的程度上考虑劳动者的利益；三是有一定的文化修养，视野较宽，能用儒家经典理论指导改革。这三个方面是合格的管理者必备的基木素质 当然，现代管理者的素质要求比贾探春要高得多，从某种意义上说，还是值得效法的。
贾探春改革最终的失败其主要原因不在主观方面，而在当时的客观环境方面。
王熙凤是个大老粗，她理家的失败不仅在于她的缺德，也在于她的没文化，贾探春的”兴利除弊“改革代表着曹雪芹为末路贵族寻探出路的社会理想。
综上，小编认为《红楼梦》中，贾探春的管理能力最强
若论王熙凤，贾探春，李纨的管理能力，不牵扯道德标准，当然是王熙凤排在第一位。毛氏红学对王熙凤评价很高，认为王熙凤有类于三国时期的曹操(不同于戏曲舞台上的白脸曹操)，是治世之能臣，乱世之奸雄。
王熙凤精明，果断，细心，灵活，深得荣府最高家长贾母老太君的青睐，深受荣府实际当家人王夫人的倚重，也得到荣宁两府上上下下的认可。王夫人陪房周瑞家的称赞，这位凤姑娘虽小，行事都比别人还大呢，少说些有一万个心眼子，再要睹口齿，十个会说的男人也说不过她。宁国府的当家人贾珍夸奖她，"从小儿玩笑时就有杀伐决断，如今出了阁，越发历练老成了。″
王熙凤当家理财，待人接物，最主要的秘诀还不在能说会道，厉害果断，而在于她深深懂得与人相处的交际手段，见什么人，说什么话，遇什么事，出什么策。王熙凤具有精湛的管理才华私超群的管理能力。作者在协理宁国府一节有浓墨重彩的描写，我们不在这里重述。就她对荣国府的日常管理耒看，也是心中有数，分派恰当，调度有方，辖制有矩。她看得透，拿得定，虑事周，观人准，颇有领导风度和胆识，并非鼠目寸光的庸常之辈。在用人方面，她有两大杀手锏，一是对心腹平儿使用的得心应手，不仅为她担当了许多责任，而且为她缓解了不少矛盾;二是巧妙地利用鸳鸯作为沟通老太君的中间人，如同一付润滑剂，使家族内务的齿轮能够正常运转。
在王熙凤生病不能理事时，受王夫人之命，李纨，贾探春，薛宝钗组成三驾马车代行权力。三人中李纨是和事佬，薛宝钗不是本家主子，只有贾探春才自精明志自高，既僅慎，又好强，兴利除弊，勤勉公道，一时管理得井井有条。但是，三驾马车所管理的主要是大观园内的事务，迂到重大问题还得由王熙凤及王夫人拿主意，不同于王熙凤全面管理内务，还有与外部的联结，与宁府以及各亲友的往来。再则贾探春她们所想到的，王熙凤也早已想到，也生了许多省俭的法子，也有虑后事的打算，只是由于怕老太太，太太受委屈不好施行。同时也要看到，家族内矛盾日益尖锐，内忧外患日渐逼近，王熙凤也好，贾探春也好，虽有雄心补天，但已无回天之力，树倒猢狲散的结局是注定了的。
