男朋友是个拍私房的摄影师，女朋友能否接受，为什么？
对于美的追求是人所共知的。有一个发现美的男朋友多好啊，另外只要你们的感情好，还怕他跑吗？另外，不让男人跑，自己就变得更加优秀。如果，你是摄影师，女朋友邋邋遢遢你还会和他在一起吗？不只是摄影师，换位思考就行了。
要正确看待这个问题，摄影师作为一种职业，属于三百六十行中的一行，俗话说行行出状元，如果能够在这个领域深耕，并且取得一定的成绩，有一定的造诣，应当被尊重。
摄影分很多门类，有的人擅长风光，有的人擅长纪实，有的人擅长婚礼，有的人擅长人像，***作为商业摄影范畴的一部分，自然有人深耕，并且取得了不错的成绩，也产生了很大的影响力。
在***领域，女性摄影师有着独特的优势，从事者较多，但是男性摄影师可能更具有不同于女性摄影师的视角，往往作品有着比较刁钻的视角以及表现形式，而深受女性朋友喜爱。
女性作为消费者往往希望自己拍到唯美的照片，但是又不希望自己的男朋友从事私房这一行业，从情感角度来说可以理解，毕竟谁都不希望自己所爱的人有这样的“工作便利”。
但是从尊重职业角度来说，任何行业都应当被尊重，只要男朋友品行端正，人品正直，就应该得到理解。两人如果足够信任对方，彼此相爱，相信什么职业都无所谓，只要是正当职业，没什么可不可以接受的这层隔阂。
这个问题也是中国传统以来的思想。自古以来古人云“学而优则士”。学会文武艺货卖帝王家，很多家庭的父母都期望自己的女儿能够嫁给一个有良好工作以及持久保障的收入的人，但是并不是所有男生都能够进入到一个好的单位，更多的人都是平凡平常之人。范蠡西施的故事毕竟是少之又少的。
现在的生活以及物质方面，在这社会告诉的发展着，也在告诉的提高着指标，对于婚姻来说，在这个社会中没有稳定的经济来源，很难结婚，这是一个很现实的问题。
餐饮怎么做才会生意好而且又能做成连锁呢？
什么饭店才能吸引顾客呢?怎么把饭店经营好生意好。环境改善：如果饭店的环境让人走进门就感觉很不舒服，比如卫生差、有异味、地方太窄闷热等，这样生意会好吗?这里可以考滤对饭店环境一番改变，不动硬的至少软性上做到卫生，给人舒服，清新，无异味，有吃的氛围等。招牌菜：如果饭店有自己的一款比较令人印象深刻的招牌菜会起到很好的广告作用，而且是免费的，朋友间口口相传，而且老朋友会带新朋友。如有专业鸽子汤的、有专业做猪肚鸡好吃的、有专业石锅鱼的、有专业吃牛的，给人印象深刻。笑容：做生意最重要的是笑脸迎人、所谓笑纳四方财，饭店的服务人员如是，内部员工干活开心、有说有笑、和气一团、也是老板的一笔财富。特色环境：可以为饭店设计一个不错的有自己特色的主题环境，如农林饭馆里摆满了各种绿色植物，石锅鱼饭店里一个个大大的石锅+古色平香的实木饭桌等等。厨房能力：饭店要经常考量自己做出来的菜是否合大众的口味，比如饭不能太硬也不能太软件、菜不能太咸也不能太谈，一般的厨师都做的到，还有上菜速度，不能让客人等太久。广告：当然，饭店如果在人流很旺的步行街、购物摩，或者有固定客户团体的学校旁、工厂边，那流量优势已经占尽，如果你开在很傍远的地方或者是不显眼的深胡同大转角位，那有条件的话可以考虑换个旺地，因为出多点钱可以挽救你空等的宝贵时间，时间是最贵的。有时贵的地段赚到的钱却是几倍的。如果条件不行那可以试着做“品牌”、“口碑”店，比如***私房菜啊，什么山里农家等，这些都是在人少的地方聚人气，需要配合招牌菜，同时利用***、微商、分享有奖、电子外卖平台等来打开人气。实话说的好，酒香不怕巷子深，这是很有道理的，广告是在基本品质上面打才有用的，不然来的客人都是1次郎。价格体系，知道自己的客户群之后，要定一个适当的价格体系，了解同行，有一定的竞争力，你总不能在中学门口批量卖上百元的套餐吧，可以做一些套餐、VIP卡、优惠券、下次优惠券等的价格活动。
- 记住一句话。做营销，就是做人性。而我们所推崇的免费模式也就是从人性出发，来做营销的。
- 免费模式就是最好的引流、截流、财留、回流营销模式，也是最好的商业模式。一种让客户无法拒绝的商业模式!!
- 实现精准引流—截流—回流—资金流?
- 更多可进***学习
要使餐饮业生意好并成功实现连锁经营，有以下几个关键因素：
1. 产品品质和口味：提供高品质、美味可口的菜肴是吸引顾客的重要因素。确保原材料的新鲜和优质，并注重独特的调味和口感，以满足消费者的口味需求。
2. 品牌建设：打造有吸引力和独特性的品牌形象，包括店面设计、标志、广告宣传等。通过品牌传播和营销活动，增加品牌知名度和认可度，从而吸引更多的顾客。
3. 一致性和标准化：在连锁经营中，确保菜肴的一致性非常重要。需要建立统一的食谱、工艺和服务标准，保证每一家分店的产品质量和口感相同，让顾客在不同地点享受到相同的美食体验。
4. 供应链管理：建立高效的供应链管理系统，确保原材料的稳定供应和成本控制。与可靠的供应商建立合作关系，并严格把控食材的质量和安全，这样才能维持连锁店的稳定供应和产品品质。
5. 顾客服务与体验：提供优质的顾客服务和舒适的用餐环境，让顾客感到满意和舒适。培训员工具备良好的服务意识和技能，注重细节和个性化服务。同时，通过创新的营销手段和活动，增加顾客的回头率和消费频次。
6. 管理和运营模式：建立科学、规范的管理体系和运营模式，确保各个分店的运营效率和成本控制。同时，加强数据分析和市场研究，及时调整菜单、价格和营销策略，以适应市场需求的变化。
7. 扩张和拓展：在成功运营一家店铺后，可以考虑逐步扩张并实现连锁经营。选择合适的位置、租金和目标市场，制定扩张***并进行适当的市场调研和风险评估，同时加强总部对分店的培训和支持。
总之，要使餐饮业生意好并成功实现连锁经营，需要注重产品品质、品牌建设、一致性和标准化、供应链管理、顾客服务与体验、管理和运营模式，以及扩张和拓展。同时，要密切关注市场需求的变化，不断提升自身竞争力和创新能力，才能在激烈的竞争中脱颖而出。
许多名牌老字号，都是百年前做小生意的人，精心捉磨，十年磨一剑的功夫，研究出来的味道诱人，吃一回想两回，价钱不崩主儿的食品。那是私人经营，后来公私合营，变成国营，都吃大锅饭，没有人再用心制做，慢慢的质量次了，又价钱高了。现在是个体经营，别想偷工减料，别想赚大钱，买主儿不傻，会有回头客。
深耕细作，服务好
从我对餐饮行业的观察，和我这么多年的吃货感受。简单总结就是做的好吃，去了感觉到温馨的店铺，服务人员礼貌热情基本上就可以了。
说起来容易做起来难
如果说，单点做到菜品做的好吃，还是可以实现的，毕竟还得看厨师。如果连锁的话，你能让一个厨师做出来几个店铺的菜品。所以我们经常说要给菜品进行标准化，一旦标准化可能有问题就是菜品味道不一定好。因为每个操作的人确实还会让菜品有细微的差异，这样也会导致所有连锁门店的菜品口感不一致。
如果选择每个店不同的厨师，同样会带来制作方法不同或者火候不一样，导致的菜品口味的不可控。这也是制约中餐没有像麦当劳和肯德基那样风靡全球的主要因素。
能做连锁的品类
我觉得能做餐饮的品类有面条、饺子，快餐。但是需要去深耕，还得做好服务。其实海底捞就是很好的例子，他的火锅和大家的都差不多，重要的是人员的服务比较好。成就了海底捞的良好口碑，也助长了海底捞在全国爆发的根基。
根据我多年做高管的餐饮经验分享一些实战经验吧:
1、打造产品核心竞争的壁垒
2、组建有战斗力的核心团队
3、有完善的系统的培训机制，
4、“以人为本”建立科学合理的各项规章制度
5、逐渐完善后端***购供应链体系。
以上五个环节都非常重要，每一个环节不能出现问题，发现问题要及时***取有效的措施，否则就有可能全盘皆输，尤其是要发展连锁规模的餐饮企业，“千里之堤溃于蚁穴”，很多中小型餐饮公司就是败在了这个五个环节当中。
头条上，我分享过很多有关这一类的干货知识，可以去参考一下，对你的企业发展有很大帮助。
高中学历，二十八岁还领着七八千月薪的施工员，看不到前途，很焦虑，将来该怎么办？
我堂哥就是高中毕业，一开始就在工地上最基础的工作干起的，监理、施工员、项目经理（过年见到他时，说今年打算单干了）他可是一点点爬上来了，早几年看到他又黑又瘦，最近两年皮肤变白了，人也长胖了，当上项目经理不在基层，指挥指挥轻松多了，其实家里人也是看着他吃了15年的苦，被老板骂，一天干14个小时，中途不休息顾不上吃饭，因为学历低手上也没有什么像样的证书。
10年后的堂哥，今天年入50万，老板们抢他挖他，给他配车，堂哥今年38岁，好日子也就过了5年而已，堂哥在题主这个年纪的时候，还在吃苦着，无论哪个行业都是，苦熬出来的。没有人规定30岁必须事业有成，必须当领导，必须挣到钱，如果没有钱就很失败。如果以这样的标准来看，90%的人都是失败者，毕竟当老板赚大钱的还是少数。
题主不要过度焦虑，28岁这个年纪，至少再需要5年的时间将自己未来的路打好基础，不要着急，每个人都不容易都会有焦虑，相比我有个朋友，念完博士毕业就已经30岁了，要在短短的一两年之内定工作、找对象、买房，别人花5-8年要做的几件事情，他要压缩成两年，压力更大。
慢慢来，不要着急，放平心态，认真讲自己的专业打磨好，建筑行业多考几个证在手上，这个行业还是要看专业＋证书的，现在我堂哥熬出来是经验各方面到家了，可以当兵也可以作战当指挥独当一面，该拿到挣也都到手了，才会变得香饽饽！你也可以！加油！
我认为，28岁领着七八千的工资，比起很多人来说已经是非常不错的收入了，我觉得题主不要妄自菲薄。
而且题主是高中学历，对于在这个社会上领着七八千块钱的工资，确实是比这个层次的人高很多了。
我觉得如果看不到前途而且感到很焦虑，那就证明你在工作上有点力不从心的感觉，或者觉得无计可施。
你现在最需要的就是在这个领域上精进，成为领域的领头人。
或者你马上跳出来，再从事另外一个新的领域，毕竟你现在才28岁，还算是年轻的，接受事物也是比较有优势的。
前提是当你跳槽的时候，必须要了解清楚自己是否有承担这个风险的能力。以及评估自己能接受新事物的水平到哪里去。
28岁说早不早，说晚不晚，反正有心要改变的人，都不会觉得晚。
欢迎关注羊仔的绝产之路，职场无小事，处处大道理，每天分享一点点，每次进步一点点。
家中堂弟，初中学习成绩不好，最后选择上了中专。当时我就给他建议，选择了建筑工程专业。因为农村孩子没有关系，没有背景。这个行业虽然吃苦点，但是工作比较好找，就业门槛比较低。现在跟着一家私人建筑商，每月八九千的工资，生活还算滋润。
涿沐清风认为题主学历在其他行业竞争中不占优势，换个行业恐怕很难拿到每月七八千的工资。之所以焦虑应该和建筑行业的特点有关系，这个行业门槛低，辛苦，工作时长较长，接触的多为农民工，说话干事免不了有些粗鲁。
我想应该分析一下题主的处境，然后在考虑怎么办。
一、行业比较
建筑行业工资在各个行业之中是处于中等偏上的。 施工员作为建筑业的技术管理人员，也承担着很大的压力和责任。但是毕竟是管理人员，相比工人直接操作施工体力劳动付出还是很少的。施工员这个岗位在市场的普遍工资标准也就是七八千左右，可能南方的工资相对高一些。高中学历如果不选择创业，想要在其他行业做到管理人员的岗位是比较困难的。
二、前景分析
在施工员这个岗位，题主是比较年轻的，这可能也是焦虑的主要原因之一。以前从事施工行业，多人都是冲着项目经理去的。现在由于建筑市场的改革，项目经理大部分需要一级建造师证书。这得题主来说需要进一步的深造和学习。另外，很多施工员干一段时间之后，积累了一定的人脉和经验，就会接一些小的工程，逐渐的积累资金。现在很多劳务老板都是这样一步一步走过来的。所以，想做成一件事情就要深耕下去，不能这山望着那山高，最后一事无成。
三、职业建议
我认为如果想在建筑行业深耕下去，作为题主就要想办法强化自己的学历。取得一些建筑行业拥有的资格证书，这对于你下一步的发展是很有利的。拿建造师证书来说，只要你取得证书之后，你的社保医疗养老钱也就有着落了。同时，多交接一些人脉，可以考虑先接一些小的工程，慢慢壮大。
总的来说，想要成就一番事业就必须付出和努力。从来没有轻易得到的成功，天上也从来不会掉馅饼，成功是奋斗出来的，工资是挣出来的。
关注@涿沐清风，一起感受不一样的职场精彩。
豪不夸张的说，这工资比我表哥表姐的要高多了。我表姐是一个重点一本大学毕业的，毕业之后去了浙江的一个药企，但是她在药厂会过敏，所以无奈只能回家来找工作，但是由于自己没有培养竞争力，没有拿得出手的技能，所以很长时间都没有找到工作，现在已经30岁了，每个月工资才3000多块钱。
我认为二十七八岁了，每个月还有七八千的工资，这已经是一个不错的待遇了，不用太过焦虑。
而每一个人都会感到迷茫，这也是很正常的事情，特别是年轻人，那我觉得面对这种情况，我们应该怎么办呢？
很多时候我们就是想的太多，做的太少，让自己不断的在迷茫和焦虑中消耗心力时间。而这些对我们的成长进步没有一点好处，必须明白，真正能够让自己有所变化的一定是行动，所以焦虑也好，迷茫也好，如果实在想不出来方向，那不如先行动起来，做任何事情都好，在行动中我们自然会看到结果，会知道下一步该怎么做。
况且二十七八岁在现在来说其实还是比较年轻的，在30岁之前都有时间去折腾，去做自己想做的事情，去慢慢摸索未来的道路。
如果实在没方向，最好的方法就是去咨询前人，因为他们有很多我们这些年轻人所没有的经验和阅历。
如果认为自己是施工员没有前途的话，那不妨看一看，有没有30多岁以上还在做施工员的人，他们之前经历过哪些东西，是否要改变，最后又是怎么做的。
也可以去咨询一些不同行业的，在自己的领域很有建树这些人，我们可以从身边找，在网上找，或者可以去在行a pp找人付费咨询。
当然并不是说别人讲的东西，我们就一定要去听，因为每个人的生活经历、背景、还有想法个性都是有所区别的，所以别人的成功之路对于我们来说不一定会成功，别人失败了我们也不一定绝对失败，最重要的是综合多方面的经历进行一个总结，找到自己的想法，然后再去行动。
总之就是先不要太过迷茫，调整状态，然后多多做一些实事，找前辈取经，规划好自己未来的道路。
