如果你的收入刚好够付保姆的工资，那么你会在家带孩子还是出去工作？
在家带孩子。
虽然保姆经过培训，有专业的带娃知识，也不乏爱心但我仍选择自己带。
自己带我能更清楚一天小孩喝了几遍奶，换了几次尿片，睡多长时间，睡的安不安稳，醒来后闹没闹。这些我要自己亲手完成，而不是听保姆来描述。
虽然自己暂时在职场没体现出价值，但在小孩的心里一直有妈妈的位置，一天都没有缺失过。
如果有家里人可以帮忙带孩子，那就让家里人照顾，如果家人身体不好，请一个保姆，让家人看着保姆带孩子也是可以的，如果实在找不到人帮忙，那我不放心请保姆照顾，当然，如果这个保姆别人都说好那也行，我觉得不是万般无奈还是不要做全职妈妈吧，但是，也要看工作性质，如果你的工作随时可以找人替代，也没什么经验要求，前景也不行的话，那就在家带孩子吧，自己带肯定比旁人带要好的多，至于钱不钱的，其实无所谓，我是个高中老师，工资还没保姆高呢，但是让我辞职带孩子，那肯定不可能的。
出去工作。
先说一下我个人的经历吧，我家宝14个月之前是在身边的，婆婆帮忙带的，14个月之后婆婆不帮忙带了，别人带也不是太放心，就把她留在村里，我老妈带着。我每天都和她视频，逢***期就回去看她，但还是觉得不如自己带在身边。现在我正在着手找托班，***明年春天送到托班，早上上班时送到托班，下午下班去接，这几天看托班的费用，基本上都不低于7000，在加上每个月的生活费，我的工资有点勉强，但还是觉得要上班。
1：可以保持工作简历的连续性，有利于自己以后个人发展 前两天帮公司面试一个新人，新人能力及经验都是有的，但是简历中出现多次断档，最长的空档期将近1年，面对这种简历，公司在是否录用她上是由争执的，从道德层面上来讲，全职妈妈在出去工作室不应该受歧视的，但事实上公司在招聘时，面对同等条件的新人，公司是更愿意考虑不是全职妈妈的新人的，或者说以全职妈妈工作断档为由，降低薪资待遇。
2：社保不会断缴 在公司上班，公司会帮员工缴纳一部分社保的，如果是不上班的话，自己缴的话要全部承担，这也是一笔不小的费用，如果选择不缴纳的话，自己的社保就会出现不连续，会影响买房啊，医疗啊这些的,特别是需要在外地安家的，社保断缴影响挺大的。
3：个人价值 抛开挣钱多少来说，上班也是体现自我价值的一种方式，毕竟现在大部分人对全职妈妈还是有偏见的。
所以，我觉得出去上班还是比较划算的。
我就是辞了职带孩子，原因如下
1）生孩子期间职位被别人顶替，刚好家里没人帮带小娃，顺理成章成了全职妈妈。也让我觉得，你为之努力奋斗的工作是可以被别人代替的，而妈妈是不可替代的。所以觉得这个时候工作没有孩子那么重要。
2）孩子不放心交给别人带，网上不是报道有保姆虐待孩子的么。陪伴孩子的时间也就这么几年，错过了不在从来。
3）家里多个人生活起来也不方便。
4）如果你的工资刚好够付给保姆，除了国家公务员、事业单位，那么还是安心回家带娃吧，何苦为难自己和孩子。当然前提是老公同意，不同意么你就让他给保姆开工资，自己去上班。
5）我做了三年的全职妈妈，期间也放弃过好多工作的机会，当孩子刚上幼儿园，我就开始规划自己，做了一家私房烘焙，边陪伴孩子成长，边做自己的事业。
当然，不是所有人都适合用辞与不辞来下决定要不要工作，，要根据自身和家庭的实际情况来权衡利弊，一切以有利于孩子成长和家庭的实际的情况出发，找到平衡的办法。
