安意如《陌上花开》的内容及意义是什么？
安意如《陌上花开》的内容及意义：
内容：
山有木兮木有枝，心悦君兮君不知
欢若见怜时，棺木为侬开
感君千金意，惭无倾城色
乐府三行
未知身死处，何能两相完
郎艳独绝，世无其二
百年离别在高楼，一代容颜为君尽
谢公东山三十春，傲然携妓出风尘
薄情寡义的事情你见过吗？
薄情寡义的事情我不仅见过还亲自经历过？原先是我一名学生徐某某，他原在外地打工，他看到办学校能赚钱。于是聘请我为他办学校，招收了很多学生，尤其是幼儿生特别多。我叫他分快慢班，不然老师不好上课。他说增加一名教师增加一份付出，我说为了提高教学质量，不然会误人子弟的，他仍然不肯。我一气之下辞退了校长的位置，去浙温州东海总贸公司画画去了！
薄情寡义的事情在现实生活中我见过。
上个世纪七十年代，我村有一对夫妻生了两个儿子，夫妻俩勤劳，持俭持家，日子过得还可以，但人有祸福旦夕，天有不测风云，好景不长，厄运降至，家中顶梁柱患了肺癌，三个月后便撒手人寰，留下两个年幼的儿子由妻子抚养，生活艰辛，可想而知。
本村另一对老夫妇，结婚若干年，没有生小孩，很想抱养一个孩子，这时便有相好的村民从两家之中游说，将寡妇的小儿子蒋某过继给老夫妇，老夫妇甚为高兴，觉得家中后继有人，生活有奔头，便起早贪黑做农活，搞种养殖业。老夫妇在家喂养母猪，承包村鱼塘，种蔬菜，挣钱送养子读书，还帮衬寡妇家建新房。
蒋某大学毕业后，在外打工，能独立挣钱，就不再认养父、养母，回到自己母亲家，忘恩负义，过年过节也不去看望养父、养母，没尽养子一点孝道。老夫妇晚年只好申请吃五保，到镇敬老院养老，后悔花毕生精力养了一个白眼狼的养子。蒋某所做所为令人不齿，被村民唾弃。
人要知恩图报，滴水之恩当以涌泉相报，一日之惠当以终生相报，不要做薄情寡义之人。
原创回答：
知道感恩的人，人生处处是风景，周围都是贵人，因为她们不为钱牵制，不唯利是图，她们最看重的事雪中送炭，而薄情寡义的人也大有人在，她们最好的特点就是把钱看的太重，唯利是图，其他的都不在话下，当没有钱和利益时她们就会翻脸不认人，什么情义全无，而且这样的人一点做人的尊严都没有更谈不上人格魅力，所以真正有责任有担当的情义之人都是会远离这种薄情寡义的人的，希望世界多些情义之人，懂得知恩图报，社会需要正能量[作揖][作揖][作揖]
薄情寡意的事情我见过！这个薄情的事情是，是我邻村，一个小学同学做的！
我的这个同学，是一个女生，漂亮多情。小学没毕业便失学，十五六岁与我同村的一个男孩，恋爱生子！成家后还是风流成性！
那年，她抱着她得儿子，说是回娘家，一走便没有音信，婆家动员所有亲朋好友找寻，半年后，在某省一个农村找到！原来，是她自己又找了个男人。找的那个男人，是一个退休矿工。这个退休工人在市里居住。农村里只有一个八十多岁老娘，我这个女同学，把自己的亲生儿子，扔给了这个男人八十岁的老娘，自己去城市和退休矿工享受！孩子被糟踏的饥廋如柴，险些丧命！婆家找到后，把孩子抱回了家，这个命大的孩子，精心调养好长时间，才恢复孩子应有的天真可爱！孩子应该有的样子！
一年后，我的那位女同学，不知为啥，从外地又回到婆家，婆家不收留她，她死皮赖脸不走，好话说尽，给婆家下跪，好再又留在了婆家。
这个女人，回婆家生活两年，又离家出走，这次没带孩子，只是出走时，把家里钱财带走，家里的被子，全家的衣物烧光。
近四十年了，到现在，这个女人一直嫁，一直离婚，多少年过去了，谁也没给这个女人计算过，嫁过了多少男人，她的薄情寡义，使她所有的孩子，都没一个，愿意认她这个母亲，到现在她还没有一个稳定的家庭！一直在结婚，离婚的路上！
同事终于还是离婚了，在亲友的一片指责声中，几乎算是净身出户，结婚几十年，如今一无所有。
同事兄弟姐妹七个，在家最小，本应多受父母宠爱，但到他长大成人时，父母已年老体衰，没能力为他娶妻生子了。正巧邻村有户人家，三个女儿，正思量着要为小女儿招个上门女婿，也好养老及传宗接代，不至于断了香火。媒人从中撮合，两家都没意见，就入赘了女方家。
在我们这儿，上门女婿可不好当，说不好听点，就相当于是女方家娶了你，在家中的发言权是很低的，有了孩子要随母姓，如果不到逼不得已，没有人愿意做上门女婿。同事是一个勤劳善良的人，心思单纯，没有城府，也没有任何的不良嗜好，只知道干活挣钱，婚后，一家人相处的也算融洽。
不久，第一个孩子出生了，是个女孩，虽然岳父岳母有些失落，但还能接受现实，因为按政策三年后还可以生二胎，谁料不如意事十之八九，第二个孩子也是女孩。为了后继有人，老夫妻俩一心想抱个孙子，便催促着他们生第三胎。尽管他们天天祷告，求菩萨拜观音，但事与愿违，天意弄人，又是一个女孩不说，还交了巨额罚款，做了结扎手术，抱孙子的梦破灭了。
自此老两口便换了一副脸色，每天阴晴不定的，有时恶言恶语，有时指桑骂槐，偏偏他的妻子是个没主见的人，一切都听父母的，同事的日子一天天难过起来。随着孩子们渐渐地长大，家中开销日益增长，有些入不敷出了，同事见不是办法，便出门到上海跟别人蒸馒头挣钱去了。
省吃俭用，夜以继日，风中雨中十好几年，也挣下了不少钱，替家中建起一套三上三下的楼房，只是夫妻二人有名无实，难得一见，过得是苦行僧的生活。
有些老板们说35岁以上的工人是不能招的，他们已经在别的企业被用“废了”，这是真的吗？你怎么看？
哈哈，老子就是40多岁呢，50岁不到点！朋友也40多岁做车间主任，老板把我也拉过来了，混个副主任，明年转技术部。咱大学毕业国企也干过，倒闭过，也干过技术工人3年，一直技术部当工程师。现在车间人手不够自己干数控操作。感觉干这种活需要编程动脑子外都是体力活，也蛮不错的，虽然身体累点但脑子不累！老板最信任还是我们，经常管理层开会出去吃饭喝酒。经验最丰富的，老板也省心！
根本不是“废了”的问题，与其站在公司的角度说“废了”，站在个人角度来说，说明你已经进入了一个不容易被谎言欺骗而***的阶段，他们喜欢用刚毕业的学生的原因是他们上进心强什么事都拼劲全力即使你不打算给他升职，但是暗示给他一个希望，他都能拼尽全力。他们大多看不到人性的丑恶，觉得大家都是好人。他们总是累并快乐着的，但是公司不会在乎这些，因为这些是他们想让你做的。到了一定的年龄，你就会用法律武器保障自己了，加班费不给？不可能投诉你，不给交保险，不可能，投诉你。他们是明知道自己这也不按法律规定走那也违法，所以想要“傻子”“懂事”的人。一般到了35岁人体机能都用的差不多了，最好的时光都过去了，身体一天不如一天了，这个时候想起来了，问问自己，我这都是为了谁？是为了自己吗？不是？要是早知道35岁会被人利用到职业病缠身，而且公司以各种理由不给算。你开始感觉到了现实，公司的冷漠。其他人为了工作不在敢管你的事儿，甚至你尝到了以前公司领导要求你保密的你还乐意听从的，那个谁谁谁有记者来问你就说不认识，或者说不接受***访什么的，你只知道有这个人但是被公司说的忘恩负义，现在那个人就是你。一上来就被人利用，最后结果都是一样的。
整体企业主的看法还是普遍的，包括我自己在招人的时候35岁以上的我都会特别留意，如果不是有过硬能力，我是不会要的，大概说一下这里边的逻辑。
第一、大公司，世界500强35岁左右的执行层还是比较多，因为他们希望招来的每个人在所属领域都有着不错的资历和经验，所以说去混大公司话，35岁年纪确实也不小，但也还好，不过大公司对招人本身要求就很高，在大公司里35岁，你可能是一个执行层，不过，如果放到小公司做个管理层是没有问题的。
第二、小公司，整个公司人员并不多，35岁左右基本上都是公司的总监层级了，而且小公司的资金实力有限，他们基本的业务架构是找个厉害点的总监，下面带一帮小兵干活，这和大公司有着本质的区别，大公司基本上希望每个岗位都很优秀，不怕你开薪水，就怕你不敢开口，所以说在公司35岁以及以上还做小兵的话就很尴尬，如果没有一技之长或成功案例，小该公司也不会要，很多时候就算要，你也不愿去，因为你的领导可能是个90后；
第三、35岁的人基本上工作已经有10年左右了，他们有自己的想法和经验，进入公司之后，如果自己不是管理层，而是作为一名基层员工，管理难度是比较大的，就算口头对你的指令表示赞同，内心很有可能是排斥的，这一点没法和年轻人比，这一点是人之常情。另外35岁以上的人，基本上都有家庭了，无法全心投入到工作中去。
最重要的是如果35岁还没做到管理层，基本上说明能力一般，或者态度一般，薪资成本高，管理成本高，家庭负担大。
这就是为什么很多老板说不愿意招35岁以上员工的原因，所以说无论如何一定要让自己在35岁之前做到管理层，并且有一技之长，因为我们经常碰到的问题是，我们很缺人，我们也需要35岁左右职场能力很强的人，太年轻很难有非常强的职场能力，但很多35岁左右的人，其能力和年龄并不匹配，所以我们的岗位宁愿空着。
我就是从事人力***这块的，题主的这个问题可以从几个方面回答：
1.如果是普通产线工人的话，技能技术简单，可替代性强的岗位，35岁以上的应聘人员，因为长期从事简单机械劳动，基本已麻木，从某种程度上说，他们的***已经被磨灭，如果说是废人，这只能代表这个老板的思想认识不成熟，或者企业管理能力不足，没办法让员工完成合理既定的任务。
2.如果这个岗位需要的是富有***的工作，比如销售，面对客户的窗口岗位，那么年轻确实有优势，这并不代表35岁以上的就是废了，只是这些就是吃青春饭的岗位。
3.如果是招聘管理职能的岗位，也要看企业的发展阶段，初级阶段的企业往往倾向于招聘有经验有阅历的管理者，职位越高要求的年龄也会高，一般在30~40岁比较吃香。成熟的企业就不一样了，他们有丰富的经验积累，组织需要有活力的血液注入，他们招聘管理的对象一般是初出茅庐的学生娃娃。
4.如果是招聘通用技能型人才，也是要看企业发展阶段的。初级阶段的企业，快速发展阶段的企业需要的都是有经验的应聘者，但对年龄还是有限制的，一般在30岁左右最吃香，35岁基本是最后的机会了，如果你是从事这样工作的做好30~35之间跳到一个更好的平台。
5.如果你是特殊技能人才，比如导弹专家，心理医生，OD组织专家，咨询顾问，那么恭喜你，50岁之前你还是很吃香的。
世事无绝对，这是变化超级快的时代，越来越多的95后走上舞台，他们活力四射，他们桀骜不驯，他们有自己的价值观，他们衣食无忧，他们有70后了不起的父母。所以他们是挑企业挑老板的，发展不好的企业，看不到前途的岗位，辛苦的岗位，未来相当长的时间还是会被挑剩下来的35岁以上的人补充，直到这些岗位消失或被变革。
如果想自己挑工作，不被工作挑，要么让自己变得年轻强壮，要么让自己更具价值！
题主的观点是：有些老板不招35岁以上的工人，是因为他们以前累出病，招进来就生病，怕赔不起，吃大亏了。这个观点，非常片面。35岁，无论男女，都是身体、精力和经验、水平的黄金时期，都是成熟的“果子”，按道理说，应该成为招聘市场上的主力军。但为何有些老板和有些公司，把招聘门槛卡在35岁呢？35岁以上的人，就没人要了吗？
第一，把招聘限定35岁以下的，一般都是通用性基础岗位。比如，餐馆服务员、一线操作工人、简单技能劳动岗位、低层级的文员职位。但是招聘中高层管理人员和复杂技术的专业人员，一般没有35岁的年龄限制，这是因为35岁正是成熟的年龄。
第二，通用性岗位为何不招35岁以上的人呢？一是性价比不合适，有效职业生涯断十年。因为简单技能岗位，不需要十年的培养期。比如，服务员培训两周就可以上岗。最好用的年龄段是18岁到28岁，也就是说这个职业是吃青春饭和体力饭的。过了三十岁，体力精力就下降了，但工资要高起来了，还有结婚生孩子照顾孩子，有效工作时间也要减少。
第三，35岁的员工不太好用。通用性职业，18岁就可以工作，混到35岁还在求职的人，可见能力也不够强。再说，混到35岁，胆子就大起来，脸皮就厚起来，心眼也多起来，哪里像小青年那么好使唤？如果同样性质工作，年轻人有上进心，就会好好工作。但35岁以上的员工，想法就多了，偷工减料的手段也多了。难怪有些公司不愿意招35岁以上的普工。
第四，35岁的员工有效工作时间会无形减少。35岁的员工，优点是有经验了，但缺点是家庭负担重了，分流了他们的工作精力。比如，一个25岁未婚的小伙子，可以加班加点几天。但35岁的人呢，男的，上有老小有小；女的，要么在生娃，要么在养娃，大大分流了精力。这些人也看透了职场看透了生活，上司骂几句根本不在乎，工作就是一个挣钱的工具，家庭的事情为大。
为什么感觉现在很多人不愿意交养老保险？
我是80末的人，属于中年群体，身边不乏一些自由职业者，交社保的占不到一半吧。我自己从不上班以后，也一直没交。我自己认为现在人不愿意交社保原因有3，说的不好，欢迎大家指正。
老龄化和中国的养老金的制度
中国养老金是现收现付制，就是收年轻人的钱来养老年人。现在大部分年轻人都是一个月交几百社保，但老年人现在平均养老金有几千块，也就是说现在的情况是几个年轻人养一个老人。
21年新低的出生率、多地建议提高医保最低缴纳年限和延缓退休的新闻时不时冲上热搜。现在各种鼓励措施相继出台，但出生率连年下降，当代年轻人受教育程度应该算历史最高了吧，都会去算账，等我们这代人退休、姑且按现在男60，女55，20-30年退休年龄不变，刚好就赶上现在低出生率出生的孩子长大交社保来养我们。况且邻国小日子七十多的老人还在工作，想一想就觉得心里没底。
现在医保报销现状
社保除了养老金，另一个大用处就是医保了。前阵子回老家碰到老家的一个婶子，聊了会天，她想做白内障手术，去公立医院问了医保报销后两千多，去眼科医院问了，医保报不了只能自费，不到两千。还有交农合的和交社保的可能一样的病住院，诊疗花销可能会不同。懂的都懂，我就不多说了。
年轻人的现状
根据卫健委的文件，全国劳动人口大概8.2亿左右，但这里有2亿自由职业者！相当于8个人里面有2个人没单位给交社保，需要自己全额来交。我之前去专门问过，自己交最低档的都要一千多！现在经济不景气各行各业应该都能感受得到，很多年轻人压力很大，车贷、房贷、有的还要养孩子赡养老人，一个钱都想掰两半花，别说自己交一千多，估计单位交那几百块有的都会觉得肉疼。
综上所述，现在年轻人也很无奈！
